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実務相談に裏付けされた社会保険労務士事務所だからできるコンサルがあります。
豊富な労務顧問経験を生かして、御社に合った労務問題解決策をご提案いたします。
就業規則の重要性を再認識しています。
それは、｢現在募集しているセミナー｣をご覧頂いてもお分かりの様に、多くの企業様・団体様からのニーズがあります。
そのニーズは単なる就業規則の作り方ではありません。｢実践的な就業規則の作り方｣指導です。
就業規則がなければ｢労使トラブル｣を解決できないのです。
また、予防もできないのです。ここまでは、当たり前の話です。
私たちがコンサルする就業規則は、市販本の就業規則とは全く違います。
机上論でなく実践の中から生み出したノウハウを就業規則に盛り込みます。
各トラブル対応は勿論、経営者の経営方針まで盛り込む場合もあります。
なんと言っても就業規則で実現するのは「安定した経営」と考えています。
このように発想を変えれば、自社の現状にあった就業規則が構築できるはずです。
サービス残業対策、退職に伴うトラブル、休職を巡るトラブル等々、日々『人』に関する経営環境はめまぐるしく変化をしています。机上では解っていても、実務には応用できない。
だから、必要だと解っていても先送りしがち。これが実態ではないでしょうか。
私たちにお任せ下さい。
豊富な労務顧問経験を生かして、御社に合った労務問題解決策まで提案致します。
その第一歩が、労務監査（診断）なのです。別に高等なテクニックは必要ありません。
”実態”に注目し、その実態に規程ルールを合わせる作業を行うのです。
