Privacy Policy
プライバシーポリシー

• 当社において個人情報を取り扱う際は、事業ならびに従業員の雇用、人事管理上に必要な範囲でのみ取得し、利用、提供を行います。
  また、本人から同意を得た範囲を超えて個人情報が目的外の利用、提供がされないよう管理します。
• 当社は、個人情報に関する法令、国が定める指針、その他の規範を遵守します。
• 当社では、個人情報の漏えい、滅失、き損などのリスクに対しては、合理的な安全対策を講じて防止すべく事業の実情に合致した経営資源を注入し、個人情報セキュリティ体制を継続的に向上させます。また、万一の際には速やかに是正措置を講じます。
• 当社は、個人情報の管理責任者を選任し、個人情報保護マネジメントシステムの実施および運用に関する責任と権限を与え、適切な管理を行います。
• 当社の個人情報保護マネジメントシステムは、教育、運用、監査、見直しなどを通じて、継続的に改善を行います。
• 当社では、苦情、ご相談など、個人情報に関するお問合せについての窓口を設置し、迅速に対応致します。

制定日 平成27年4月1日

社会保険労務士法人 北海道賃金労務研究所
代表社員 石田 和彦

個人情報に関するお問合せにつきましては、下記窓口で受付けております。

お問い合わせ窓口はこちら

個人情報保護管理者　佐々木康晴

【利用目的】

社会保険労務士法人　北海道賃金労務研究所（以下「当社」といいます）が取得した個人情報は、以下の目的に限り使用いたします。 なお、以下の個人情報のうち、業務委託によりお預かりした個人情報、従業員の人事考課につきましては、開示等の対象外とさせていただきます。

1. 開示対象個人情報

   ・従業員に関する個人情報

   個人情報の種類	利用目的
   当社へ応募された個人情報	・採用業務（採用検討、面接、各種連絡業務）
   従業員の個人情報	・人事、総務、各種業務管理

   ・お取引先様に関する個人情報

   個人情報の種類	利用目的
   当社とお取引のある企業様の個人情報	・当社サービスの提供、連絡、打ち合わせ等の営業活動 ・契約、ご請求等手続き ・各種お問合せへの回答

   ・当社が保有する個人情報の第三者提供記録

2. 直接書面以外で取得する個人情報

   ・ 顧問先様から委託された個人情報

   個人情報の種類	利用目的
   当社とお取引のある企業様から委託された個人情報	・社会保険事務及び給与計算その他社会保険労務士法の定められた業務及びそれに関連する業務遂行のため

【個人情報または第三者提供記録の開示等について】

利用目的の通知、個人情報または第三者提供記録の開示、個人情報の訂正、追加または削除、利用の停止、消去または第三者提供の停止（以下「開示等」といいます）については、「個人情報開示等請求書」を下記【お問い合せ窓口】までご請求のうえ、必要書類、手数料を添付し、ご郵送ください。

【本人確認書類について】

開示等の請求に際しましては、「個人情報開示等請求書」とともに、本人確認のため次のいずれかの書類もご郵送ください。なお、本籍地が記載されている場合は、黒塗りにしたうえで書類をお送りください。

1. ご本人が請求する場合
   • 運転免許証、パスポート、住民票記載事項証明書等の本人確認ができるものの写し
2. 代理人が請求する場合

   代理人の方が手続きをされる場合は、「個人情報開示等請求書」と上記（1）に加え、次のいずれかの書類もご郵送ください。

   • 代理人の運転免許証、パスポート、住民票記載事項証明書等で代理人確認ができるものの写し
   • 代理人が弁護士の場合は、登録番号のわかる書類
   • 代理を示す旨の委任状

【手数料について】

利用目的の通知、個人情報または第三者提供記録の開示に関しましては、1請求ごとに、手数料として1,000円（消費税別）を徴収させていただきます。
各請求書を当社へ郵送する際に、手数料分の郵便定額小為替をご同封ください。
手数料が不足していた場合は、その旨をご連絡いたします。
連絡後、1週間を経過しても手数料をお支払いいただけない場合、ご請求は無効とさせていただきます。
個人情報に関するお問合せにつきましては、下記窓口で受付けております。

お問い合わせ窓口はこちら

【当社からの回答】

開示等の結果につきましては、当社からの書留郵送、メール添付、その他お客様ご要望の方法（ご要望に添えない場合もあります）で対応いたします。

【保有個人データの安全管理措置のために講じた措置】

個人データの取り扱いに係る規程等の整備

個人情報の取り扱いにおけるライフサイクル（取得、利用、保存、提供、削除・廃棄）において、取り扱い上のリスクを認識し、取り扱い方法、責任者等を定めた規程の策定・運用

組織的安全管理措置

従業員から個人情報保護管理者への報告体制の整備、個人データの取り扱い状況の定期的な自己点検、および他部門の担当者による定期的な監査の実施

人的安全管理措置

従業員との秘密保持契約の締結、および定期的な従業員教育の開催

物理的安全管理措置

個人データを取り扱う区域における入退室の制限、個人データを取り扱う機器、電子媒体および書類の盗難・紛失を防止するための措置の実施

技術的安全管理措置

個人データを取り扱うことができる機器と当該機器を取り扱う従業員の明確化、個人データへの不用なアクセスの防止

個人情報の管理

個人情報の管理責任者を選任し、その役割を明確にして、管理責任者が適切に個人情報保護に関する活動を行えるように環境を整備いたします。

【第三者提供】

当社は、お預かりした個人情報を、法令の規定または司法手続きに基づく要請による場合を除き、第三者に提供することはありません。

【外部委託】

当社が第三者に業務を委託する場合には、個人情報保護に関する適切な対策を実施している会社を選定し、個人情報保護に関する契約等を通じて、必要な監督を行います。

【情報提供の任意性】

当社への個人情報の提供は任意となっています。ただし、情報に漏れやミスがある場合、適切なお問い合わせへの回答ができない場合があります。